»Ich bin gerne bei Beckmann & Partner, weil ich in abwechslungsreichen Projekten beim Kunden Verantwortung übernehme. Dabei kann ich jederzeit auf die Unterstützung der beckFamily zählen und mich auf meine Kollegen verlassen.«
»Ich mag die flache Hierarchie: Die Meinung eines jeden ist gefragt, Geschäftsführer und Mitarbeiter tauschen sich regelmäßig aus.«
»Ich bin seit Jahren bei Beckmann & Partner, weil es nie langweilig und zur Routine wird und ich meine Ideen einbringen kann. Bei Beckmann & Partner spüre ich den Rückhalt, sowohl in der beckFamily untereinander, als auch von den Partnern in der Geschäftsleitung.«
Kurzbewerbung senden, überzeugen – und dann beim Bewerbungsgespräch alle drei Geschäftsführer persönlich erleben: Das ist der „Opener“ für deinen Einstieg in die beckFamily. In der zweiten Runde vertiefst du die Gespräche mit den Geschäftsführern.
Dabei rücken wir dich als Mensch in den Fokus: Du tauchst in unsere Philosophie ein und erfährst, wie deine ersten Aufgaben aussehen können. Das letzte Gespräch führst du mit einem projekterfahrenen Kollegen – einem Informatiker oder Banker.
Zugegeben: Bei uns Karriere zu machen, ist kein Spaziergang. Aber es ist ein Weg, der sich lohnt: Wir investieren in dich, bieten dir Sicherheit und eine langfristige Perspektive – und haben dabei stets auch deine aktuelle Lebenslage im Blick.
Agile Projektarbeit erfordert partizipative, vertrauensvolle Mitarbeiterentwicklung: Bei uns kommen bestens ausgebildete Experten mit ihrem Spezialwissen zusammen, um gemeinsam unsere Vision und die Zukunft zu gestalten. Werde Teil unseres Teams!
Bei uns blockieren keine Hierarchien das Denken. Unsere Mitarbeiter sind Experte, Abteilungsleiter und Chef vom Dienst in einer Person. Wir lieben die Freiheit und die Kritik im gegenseitigen Austausch.
Arbeitskontrolle? Brauchen wir nicht. Weil bei uns jeder eigenverantwortlich im Projekt agiert. Wer Unterstützung benötigt, bekommt sie – weil wir alle Herausforderungen gemeinsam lösen.
Wir sind ein handverlesenes Team mit vielen guten Eigenschaften. Wir reden miteinander und nicht übereinander. Wir können uns aufeinander verlassen.
Unbefristete Arbeitsverträge, selbst verantwortete Arbeitszeiten, weitere Kompetenzgespräche und die Kostenübernahme deiner Qualifizierung – auch das zeichnet uns aus.
Zu wissen, wer helfen wird, schafft auch bei neuen Kollegen die Sicherheit für einen guten Auftritt im Projekt. Unsere Paten sorgen für einen entspannten Einstieg vor Ort.
Wir halten allen Projektkollegen den Rücken frei: Hotelbuchungen, Terminkoordinationen, Vertragsverwaltungen und vieles mehr übernehmen wir. So schaffen wir Freiräume, damit sich die Kollegen bei unseren Kunden vor Ort voll und ganz auf ihr Projekt konzentrieren können.
Unser Haus bietet eine Atmosphäre, in der sich die Kollegen gern treffen. Gut versorgt und optimal ausgestattet können wir in Ruhe arbeiten und uns ganz entspannt auf die Aufgaben im Projekt vorbereiten.
Fakten auf den Tisch: beckFamily heißt auch, Bescheid zu wissen. Einmal im Quartal treffen wir uns einen ganzen Tag in Bielefeld zum Teamtag. Hier wird informiert und diskutiert. Jeder hat das Recht zu erfahren, wie unser Unternehmen gerade aufgestellt ist. Wo wollen wir hin? Wie weit haben wir unsere Ziele erreicht? Was müssen wir tun? Hier bekommt jede Frage eine Antwort.
